Centre d'appel:contrat de travail
Je ne connais pas bien le code du travail;je sais cependant que la loi est faite pour protéger un minimum les travailleurs.Je passe sur tout ce qui m'a choqué personnellement.J'ai eu une impression de XIXème siecle en Grande Bretagne!
Je me demande si c'est légal de demander :
"-Une fiche anthropomorphique(un extrait du casier judiciaire!)
-Une radio photo pulmonaire( radiographie!)
Article X du contrat:
Le salarié devra consacrer son temps et toute son activité au service de la société (le cas échéant:et des sociétés du groupe),et ne pourra pendant toute la durée du présent contrat et sans l'accord préalable et écrit de la société,exercer une autre activité professionnelle de quelque nature qu'elle soit,rémunérée ou non,pour son compte ou celui d'un tiers.
De plus,le salarié s'interdit pendant l'exécution du présent contrat,de s'intéresser directement ou indirectement,de quelque manière et à quelque titre que ce soit,à toute affaire créée,en voie de création ou à créer,dont l'activité serait concurrente ou connexe à celle de la société,de ses fournisseurs et clients.
Article Y:
Le salarié s'interdit de divulguer toutes informations,connaissances et techniques relatives à l'activité de la société(et du groupe et ou de ses clients)et auxquelles le salarié aura eu accès à l'occasion de l'exercice de ses fonctions.
Cette obligation demeure en vigueur après la cessation de ses fonctions,et ce sans limitation de durée.
Article Z:
Au cas où le présent contrat viendrait à être résilié par l'une ou l'autre des parties,pour quelque cause que ce soit,le salarié s'engage expressément à ne pas offrir ses services et ne pas travailler dans un centre d'appels de manière directe ou indirecte(salariat,conseil,détachement,etc...)pendant une durée de deux(2).Cette clause de non-concurrence à observer dans un rayon de 200 km autour de l'établissement dans lequel vous êtes présentement embauché.Si cela venait à se produire,la société se réserve le droit de réclamer au salarié une indemnité égale à six fois son dernier salaire net pour dommages et intérêts."
C'est du sérieux!
La majorité des salariés de centres d'appels sont des étudiants ou de jeunes diplômés!Ils préfèrent un salaire de misère,une expérience professionnelle qui ne compte pas comme telle plutôt que chômer.